Юрист по трудовым правоотношениям

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Противоречие интересов работодателей и работников выступает объективной причиной возникновения конфликтов в трудовых отношениях.

Индивидуальные трудовые споры, подведомственные судам общей юрисдикции,   можно с долей условности классифицировать следующим образом:

1. Споры, связанные с применением норм, входящих в институт «трудовой договор». Этот вид в свою очередь делится на подвиды, обусловленные предметом заявленного требования и особенностями его рассмотрения, а именно: споры о приеме на работу и о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор; споры о внесении записей в трудовую книжку; споры о необоснованности отстранения от работы; споры о переводах на другую работу (включая оспаривание перемещений и изменение существенных условий труда; перевод на неполную ставку); споры о восстановлении на прежнюю работу (неправомерное сокращение, увольнение  и т.д.); споры об оплате времени вынужденного прогула, споры о выплате выходного пособия при увольнении, споры о выдаче трудовой книжки и об оплате времени задержки ее выдачи; споры о неправомерности действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; споры о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, споры о сроках расторжения и прекращения трудового договора.
2. Споры о применении законодательства о рабочем времени.
3. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.
4. Споры об оплате труда.
5. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях (в частности, возникающие из-за  отсутствия безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты и т. д.);
6. Споры о материальной ответственности работодателя перед работником (например, об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться,   ущерба, причиненного  имуществу работника; вреда, причиненного здоровью работника; о компенсации работнику морального вреда).
7. Споры о материальной ответственности работника.
8. Споры о применении мер дисциплинарной ответственности.
9. Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями.
10. Споры, связанные с применением законодательства о труде работников в возрасте до 18 лет.
11. Споры по вопросам применения законодательства о льготах работников, совмещающих работу с обучением.
12. Споры, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (например, совместителей; работников, занятых на сезонных работах, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работающих вахтовым методом; надомных работников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; педагогических работников; работников религиозных организаций и др.).

Также возможны споры относительно исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения).

Особенностью урегулирования трудовых споров является возможность рассмотрения некоторых из них Комиссией по трудовым спорам (КТС).
Как известно, КТС уполномочена законодателем рассматривать все индивидуально-трудовые споры, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов общей юрисдикции, а именно: о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе работника на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе гражданам в приеме на работу; трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; трудовые споры работников религиозных организаций с их работодателем; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Обычно КТС рассматривает споры: о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора; об оплате труда; о рабочем времени и времени отдыха; правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время и в других случаях, предусмотренных Кодексом; выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет при наличии к тому оснований; законности применения дисциплинарных взысканий; о праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате; об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха; о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановлением выплаты заработка; о предоставлении работнику гарантированных законом, коллективным или трудовым договором льгот и преимуществ и др.

В то же время КТС не подведомственны споры по вопросам: установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, изменения штатов; исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативно-правовым актом о труде установлен другой порядок их рассмотрения; установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов).
Надо заметить, что и нанимателю бывает необходима правовая помощь,  например, если  работник своими незаконными действиями причинил ущерб организации.

Таким образом, трудовые споры различаются очень большим разнообразием. Особенностью трудового законодательства является наличие множества подзаконных нормативно-правовых актов, регулирующих труд работников определенных категорий. И вопросы, касающиеся как обоснованности заявляемых требований, так и  выбора оптимального способа разрешения конкретного  трудового спора (обращение в суд или в КТС, направление жалобы в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру),  - далеко не простые. 

Итак, каждый случай в практике разрешения трудовых споров по-своему уникален, и порядок действий по защите интересов клиента определяется после детального изучения материалов дела и ситуации, в которой оказался работник или работодатель.

По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года, в трудовом праве применяются укороченные сроки. Так, срок для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Ещё более короткие сроки установлены для работников. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юридические консультации по трудовым спорам

Если у Вас есть правовая проблема, связанная с трудовыми правоотношениями, то настоятельно рекомендуем Вам обратиться к нашим специалистам за юридической консультацией, которые готовы предпринять все возможные меры для решения Вашего вопроса как во внесудебном, так и в судебном порядке.  Поскольку сроки исковой давности в трудовом праве очень короткие, не стоит откладывать урегулирование трудового спора.

Особенно спешно помощь юриста срочно требуется тем лицам, к которым уже предъявлен иск. Учитывая предельно короткие сроки рассмотрения дела, установленные российским процессуальным законодательством, в случае получения извещения из суда рекомендуем незамедлительно обращаться к юристу, способному оперативно разработать стратегию защиты от притязаний истца. Наши высококвалифицированные юристы в ходе консультации оценят перспективы судебной тяжбы и дадут Вам рекомендации о доказательствах, которые Вам необходимо собрать. 

Если Вам требуется типовой документ, то возможно безвозмездное предоставление Вам в ходе консультации готового шаблона.

Если Вы посчитаете, что Вам необходим больший объем правовой помощи (составление  заявления в суд, возражения на иск, жалобы в административные органы;  истребование доказательств; подготовка ходатайств; участие юриста в судебном заседании и т.д.), то наши специалисты составят Вам калькуляцию стоимости наших  юридических услуг по ведению Вашего дела.

Самые распространенные ситуации и вопросы клиентов:

  • Разрешение на работу; работодатель не предоставляет работнику ежегодный (дополнительный) оплачиваемый отпуск, не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск; работодатель задерживает или не выплачивает работнику заработную плату; работодатель удерживает существенную сумму для работника из зарплаты по надуманным причинам;
  • Оспаривание (обжалование): отказа в досрочной пенсии; незаконного увольнения беременной женщины; незаконных должностных обязанностей и другие недобросовестные требования работодателя, в том числе недобросовестного (незаконного) приказа; оспаривание в судебном или во внесудебном порядке и восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе работника;
  • Вопросы: возмещения ущерба работником или работодателем; незаконного привлечения к трудовой (дисциплинарной) ответственности; незаконного отказа в приеме на работу, восстановлении в должности работника (сотрудника); изменения формулировки в трудовой книжке и приказе причины увольнения; взыскания (выплаты) задолженности (невыплаченной) по заработной плате, а также пени, предусмотренной законодательством РФ; увольнения работника по сокращению, по собственному желанию и соглашению сторон, во время испытательного срока, без объяснения причин, при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины, обязанностей и других правил; по премиальным выплатам, выплаты отпускных; отстаивания права на отпуск; расторжения трудового договора; сокращения штата; защиты прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий; порядка обращения с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию; по испытательному сроку; по коллективным трудовым спорам; компенсации нанесенного ущерба (морального вреда); комиссии по трудовым спорам (КТС); материальной ответственности; нарушения существенных условий трудового договора, по которому сотрудник (работник) был принят на работу работодателем;
  • Консультации практикующего юриста по пенсионным делам; по всем вопросам трудового права.

Нажмите чтобы позвонить
8 (909) 656-04-04